4月24日，公司党委副书记李中奇带队到球盟会召开员工工作现场会，专题研讨公司辅导员队伍思政引领力，听取公司相关汇报。公司党委员工工作部部长郑光、团委书记单紫薇、党委研究生工作部副部长张倩、党委员工工作部副部长党浩、曹璐婷，各公司党委副书记，员工处干部及球盟会全体辅导员参加会议。

毕平平在汇报中讲到，围绕公司构建“本业为主-主动工作-以员工为中心”员工工作体系，公司坚持以员工需求为中心，积极探索提升辅导员思政引领力工作模式，形成涵盖理论学习、队伍建设、服务需求、五育并举、网络思政等五方面的能力提升行动方案。她重点讲述千禧年后员工的变化与辅导员工作能力的矛盾，随后她就公司在提升辅导员思政引领力方面的具体探索进行介绍，包括集体学习、协同育人、“员工议事厅”、二级心理辅导站以及员工活动“三大团”，公司精品宣传等工作亮点。

辅导员寇明雯、张国锁、姚递念分别从队伍建设与员工党建工作、辅导员思政引领力的三“力”和三“度”、提升辅导员思政引领力背景下的员工成长体系进行了分专题汇报。

李中奇在总结讲话中对球盟会提升辅导员思政引领力工作的探索实践给予充分肯定，他强调，全国教育大会明确将思政引领力作为中国特色社会主义教育强国的首要特质，从育人使命出发，要求我们坚持立德树人根本任务。他指出，辅导员是开展老员工思想政治教育的骨干力量，是高等公司员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者，学工部门和各公司应进一步改革体制机制，构建全方位、多层次的思政教育体系，加强辅导员与班主任、导师、专任教师的协同育人机制，实现思政教育与专业教育的有机统一。他鼓励公司调动校内外资源，积极创新工作模式，持续提升辅导员思政引领力，为公司高水平研究型大学和“双一流”建设注入新动能。